1. Trener ikke konsekvent
I plastsprøytestøpebransjen er dyktige arbeidere like viktige som erfarne ingeniører.Suntime presisjon mold holder trening for dem begge i yrket.Trening er en "prosess", ikke en "begivenhet".Mange bedrifter prøver ikke det beste for å beholde de erfarne ansatte og bruker ikke nok tid og penger på å fortsette å trene nye ansatte, det er derfor noen utenlandske kunder tror at kinesiske moldprodusenter ikke har dyktige arbeidsstyrkefordeler.

2. Opptrer for uformell om treningens betydning
Hvis ansatte ikke forstår viktigheten av et pågående opplæringsprogram, vil de ikke ta det på alvor.Suntime presisjonsform lar alltid våre ansatte vite at ferdighetene er deres gjennom hele livet.Behandle trening seriøst slik at de kan fortsette å forbedre seg og skape et bedre liv basert på å jobbe i dette feltet.

3. Trener for fort
Læring er en lang vei å gå, ingen kan ha kunnskap over natten.Det er derfor Suntime mold aldri ber ansatte om å få en ferdighet på kort tid.Vi er tålmodige nok med å trene dem, da vi er tålmodige nok til hver kunde.

4. Misforståelse av hvordan voksne lærer
Når vi er studenter, kan vi lære ting hele dagen og holde hjernen vår i studiestatus.Men etter at vi begynte å jobbe i den virkelige verden, vil ikke miljøet la oss lære så effektivt som vi gjorde på skolen.Suntime lærer våre ansatte profesjonell informasjon inn i den virkelige verden.

5. Ikke spore hvordan trening gagner planten
«Når ledelsen kan se på tallene og se effekten av opplæringen på nøkkelproduksjonsverdier for et sprøytestøpeanlegg (raskere syklustider, færre avslag, mindre nedetid, færre ulykker osv.), blir det lettere å rettferdiggjøre og opplæringen systemet integreres lettere i den totale produksjonsprosessen.Å se er å tro, og bevis på hvilken innvirkning trening har på operasjoner sender et kraftig budskap om at trening fungerer.